实力保障的销售劳务派遣

销售劳务派遣和服务外包的意思一样吗？

当今社会，在我们的日常生活中有很多类似的概念，很多人会习惯在潜意识中将两者混淆。那么，服务外包和劳务派遣是一个意思吗？接下来，小编将为您整理一些这方面的法律知识，希望对您有所帮助。

一、劳务派遣与服务外包基本概念的比较

劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用人单位签订的协议，派遣劳务派遣工到实际用人单位工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工在法律上是劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用人单位之间是民事关系，双方的权利义务通过签订劳务派遣协议来明确。实际用人单位与劳务派遣工之间存在劳动雇佣关系。劳务派遣工直接向实际用人单位提供劳务，实际用人单位直接安排工作，指导和监督劳务派遣工。

服务外包

从企业管理的角度来看，服务外包是指企业可以以有限的资源专注于自身的核心竞争力，依托信息技术，利用外部专业服务提供商的知识劳动力来完成原本由企业内部完成的工作，从而降低成本、提高效率，增强企业对市场环境的快速反应能力，优化企业核心竞争力的一种服务模式。在服务外包三方法律关系中，承包方与服务人员之间存在劳动合同关系或其他雇佣关系；承包人和承包人是民事合同关系；承包单位和服务人员之间没有直接关系。在具体外包业务完成过程中，承包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位间接指挥服务人员。

基本差异

从前述分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接对被派遣劳动者进行指导和监督，安排其工作。劳务派遣公司派遣劳动者后不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业注重工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务；雇主不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉谁和多少承包商使用。他们只是根据与承包商签订的外包协议，在外包服务项目完成的基础上行使权利，履行义务。

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