效果保证的IT人员劳务派遣

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IT人员劳务派遣对企业的优点？

这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而规范劳动关系，转移用工风险，降低用工成本。其优点如下：

1 .降低管理成本：一个单位最复杂的问题是人事管理，涉及到员工档案的归档、劳动合同的谈判签订、劳动合同管理、人员调配、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等。如果采用劳务派遣的用工方式，可以减少很多麻烦。劳务派遣公司将聘请大量经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理制度，提高用人单位的生产力，降低生产成本。

2.员工筛选：通过劳务派遣试用工人，筛选后备人员，可以避免招聘不合格人员，降低离职成本。劳务派遣公司有规范的管理机制，专业人员对各公司的人员需求和辞退原因进行建档分析，确保下一次用工需求中招聘的人员更有针对性。当达到一定需求时，劳务派遣公司会在相关的职业介绍机构和联合学校开设相应的课程，进行针对性的培训，以保证本单位的就业质量，提高社会就业率。

3.降低社保成本：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例普遍低于企业正式合同制员工，下岗职工还可享受相应的补贴等优惠政策8。降低纠纷风险：用人单位使用劳务派遣员工。因为双方没有劳动关系，所以他们之间的纠纷不是劳动纠纷。劳动者提出劳动仲裁投诉，应以劳务派遣企业为被投诉人，实际用人单位在必要时只能作为第三方参与仲裁活动。因此，降低了劳动争议的风险。

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